Titre à finalité Professionnelle Responsable de secteur – Services à la personne

Évaluer les informations initiales en collaborant avec le secrétariat du service afin de prioriser les étapes et les tâches nécessaires à une prise en charge optimale de la demande.

Conduire des entretiens téléphoniques auprès du demandeur en posant des questions pertinentes et en écoutant activement pour préparer une rencontre à domicile.

Concevoir les outils et supports utiles à la première rencontre en tenant compte des éléments recueillis pour construire une offre de prestation.

Évaluer les besoins du demandeur lors de la première rencontre au domicile en menant des entretiens individualisés et en s’appuyant sur des outils d’évaluation adaptés pour concevoir un plan d’intervention personnalisé.

Évaluer les risques en prenant en compte l’environnement du demandeur pour garantir une prestation sécurisée.

Orienter le demandeur et ses proches vers les aides financières adaptées, en tenant compte des informations recueillies sur le profil du demandeur et ses besoins, pour établir le devis adapté, le coût à charge du demandeur pour la prestation.

Rédiger l’offre de prestation de services en respectant les normes législatives et les éléments essentiels en vue de la soumettre à validation du demandeur.

Négocier les termes d’un contrat de prestation de services en respectant les obligations légales et les besoins du bénéficiaire et de ses proches pour assurer leur satisfaction et obtenir un consentement libre et éclairé.

Diffuser les données liées au contrat en informant les services internes et externes concernés afin d’assurer le respect des engagements pris envers le bénéficiaire.

Gérer le dossier client (création, suivi et archivage) en veillant à l’application des exigences du RGPD pour garantir la confidentialité et la sécurité de ses informations personnelles.

Gérer le budget du secteur en surveillant les coûts et en optimisant les ressources pour garantir la rentabilité des prestations.

Planifier les interventions en affectant les intervenants selon leurs compétences tout en tenant compte des ressources disponibles et des contraintes de chacun pour répondre aux besoins des clients et assurer la continuité des services.

Intégrer des pratiques écologiques dans la gestion des services en optimisant les déplacements, en préconisant des produits d’entretien écologiques, et en sensibilisant clients et intervenants pour réduire l’impact environnemental global.

Présenter la prestation de service à l’intervenant en décrivant toutes les étapes nécessaires à sa réalisation pour assurer une mise en œuvre réussie des services auprès du bénéficiaire.

Gérer les urgences et les imprévus en tenant compte du contexte sanitaire, des informations et observations provenant des différents acteurs de la prestation afin de garantir la continuité des services.

Jouer le rôle d’interface entre le client et les membres de la structure en communiquant régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes à la prestation pour assurer une efficacité opérationnelle.

Apporter un soutien spécifique aux aidants familiaux en les conseillant sur la gestion des aides, et en coordonnant les services de manière à alléger leur charge.

Maintenir une relation bienveillante et de confiance en réalisant des temps d’échange personnalisé avec le bénéficiaire pour assurer la pérennité de la prestation.

Effectuer une évaluation régulière de la conformité des prestations en réalisant des contrôles au domicile et des entretiens avec le bénéficiaire et l’intervenant pour ajuster les services.

Proposer des actions d’amélioration en analysant les enquêtes de satisfaction et les retours clients pour optimiser la qualité des prestations.

Mettre en œuvre le plan d’action correctif en le présentant à l’équipe pluriprofessionnelle afin de garantir son appropriation et améliorer la qualité des prestations.

Participer au processus de recrutement des intervenants en s’appuyant sur l’analyse des besoins en compétences nécessaires à l’activité de la structure pour diffuser une offre d’emploi adaptée aux besoins.

Adopter un processus inclusif de recrutement en menant une conduite objective d’entretien d’embauche pour choisir le profil adéquat du/des candidat(s) et le soumettre à sa hiérarchie.

Planifier un accompagnement individuel en favorisant la mise en place d’un suivi personnalisé durant la phase d’intégration pour soutenir le nouveau salarié dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Organiser des réunions régulièrement en échangeant conjointement avec les membres de l’équipe pour favoriser la qualité de vie au travail et le bon déroulement de l’activité.

Adapter le poste de travail en tenant compte des besoins des collaborateurs en situation de handicap pour favoriser leur inclusion et leur maintien en emploi .

Gérer les conflits internes en adoptant une posture de médiateur pour maintenir un environnement de travail sain.

Prévenir les risques psychosociaux en mettant en place des actions de sensibilisation et des outils de prévention pour garantir le bien-être des équipes.

Évaluer les compétences des intervenants en réalisant des entretiens annuels pour développer les compétences sur des formations ciblées en fonction des besoins du secteur.

Suivre l’évolution des collaborateurs en mettant en place des entretiens de suivi pour mesurer la progression et fixer des objectifs clairs

Soutenir les membres de son équipe dans leur activité en apportant les conseils, les ressources et les outils nécessaires, pour leur permettre de progresser et de se développer professionnellement.

Déployer des outils numériques de suivi des interventions en formant continuellement les équipes pour garantir leur maîtrise et optimiser l’efficacité des opérations.