- Formation continue
Bilan de compétences
Descriptif de formation
Dans un contexte en perpétuel changement, les employeurs souhaitent adapter et optimiser leurs ressources humaines à leur stratégie de développement.
Le bilan de compétences, outil de gestion de carrières permet à l’entreprise de favoriser les mobilités professionnelles, d’anticiper les changements. Il est individualisé, modulaire et s’adapte à la situation et au contexte pour trouver une convergence entre les souhaits des salariés et les besoins des employeurs.
Valoriser l’image de votre entreprise
Objectifs de formation
Faire le bilan de son parcours professionnel pour mieux défi nir son projet professionnel quel qu’en soit la nature (orientation vers un métier, reconversion professionnelle vers un nouveau métier ou un nouveau secteur d’activité, mobilité professionnelle interne ou externe, exercer le métier sous un nouveau statut).
Programme de formation
Faites connaissance avec votre conseiller pour lui faire part de la raison principale de votre bilan de compétences et défi nissez ensemble les objectifs ainsi que les modalités d’accompagnement.
Co-construisez pas à pas votre projet professionnel
Faites le point sur toutes les compétences acquises jusqu’à présent pour savoir mieux l’exploiter demain.
Identifi ez les traits caractéristiques de votre personnalité, vos centres d’intérêts pour discerner ce qui pourrait vous motiver dans votre future vie professionnelle.
Partez à la découverte des pistes professionnelles que vous souhaitez creuser en allant à la rencontre des professionnels des métiers ou secteur d’activité.
Cela vous permet d’avoir une vision réaliste des métiers mais également d’affiner votre projet au regard de vos motivations et réticences vis-à-vis de ce que vous apprenez sur la réalité du métier ou du secteur.
Par ailleurs, indirectement vous constituez votre futur réseau professionnel, ce qui facilitera sans doute vos démarches de recherche d’emploi à l’issu du bilan.
A partir des éléments recueillis et travaillés lors de l’étape 2, vous construisez votre projet professionnel.
De cette phase, vous ressortez avec un plan d’actions pour concrétiser votre nouveau projet professionnel.
Un entretien de suivi se tient 6 mois plus tard avec votre conseiller pour faire un point d’avancement et envisager d’éventuels ajustements.
Moyens et modalités pédagogiques
Nos conseillers disposent d’un portefeuille d’outils qu’ils mobilisent selon vos besoins.
Au cours de votre investigation, Le Crefo vous propose des outils et des exercices pour vous accompagner à :
* L’exploration des pistes d’orientation, thématique qui clôt la phase d’investigation.
* Vous repérer et vous approprier vos compétences en partant de votre parcours
* Identifier vos compétences
* Evaluer vos compétences techniques et transversales.
Différentes thématiques explorées sont présentées :
* L’exploration et la valorisation des compétences. Fil rouge de l’accompagnement, le travail sur les compétences est décrit à travers des étapes clés qui se déroulent tout au long du bilan.
* Le repérage des intérêts professionnels.
* L’analyse des motivations.
* Le travail autour de la personnalité.
En savoir plus : Article
Modalités de certification
Certificat de réalisation
Pré-requis
Aucun pré-requis
Durée en centre
24 heures