Journée Personnes Âgées : Bienveillance du CREFO
En cette Journée Internationale des Personnes Âgées, le CREFO réaffirme son engagement et sa bienveillance envers les seniors. Nous mettons en avant le rôle essentiel des professionnels du secteur sanitaire, social et des services à la personne. Depuis nos débuts, nous formons des individus compétents et dévoués. Ils répondent aux besoins spécifiques des personnes âgées avec bienveillance, dignité et expertise.
Un contexte international important
Cette journée a été instituée par les Nations Unies. Elle est une opportunité de mieux comprendre les défis du vieillissement de la population. C’est aussi l’occasion de réfléchir aux nombreuses opportunités pour ceux qui travaillent avec les seniors. Grâce à cette initiative, le CREFO sensibilise ses stagiaires et partenaires. Ensemble, nous cherchons à améliorer la qualité de vie de nos aînés.
L’engagement du CREFO pour les personnes âgées
Le CREFO s’engage à renforcer les compétences des professionnels qui accompagnent les personnes âgées. Nos formations sont adaptées aux besoins d’une population vieillissante. Nous utilisons des approches innovantes et des méthodes actuelles. Nos programmes allient théorie et pratique, pour garantir un apprentissage complet.
Programme de formation du CREFO
- Formation Initiale et Continue
Nous offrons des cursus dédiés aux métiers du sanitaire et social. Ces formations vont des diplômes d’État aux certificats de qualification professionnelle. Nos programmes sont conçus pour fournir des bases solides. Ils permettent aussi une montée en compétence progressive. Nos programmes ici - Séminaires et Ateliers de Perfectionnement
Pour suivre les évolutions du secteur, nous organisons des séminaires sur des sujets spécifiques. Ces thématiques incluent la gestion de la douleur, la communication avec des malades neurodégénératifs, ou encore la nutrition adaptée aux seniors. Ces ateliers, dirigés par des experts, permettent aux professionnels de se perfectionner. - Partenariats et Collaborations
Nous collaborons avec des établissements de santé, des associations de services à la personne et des universités. Ces partenariats facilitent l’application des compétences en conditions réelles. Ils permettent également de renforcer le lien entre théorie et pratique.
Ressources pédagogiques et accompagnement personnalisé
Le CREFO met à disposition de ses stagiaires une large gamme de ressources pédagogiques. Cela inclut des modules e-learning, des bibliothèques numériques et des forums de discussion. Un accompagnement personnalisé est proposé à chaque stagiaire, assuré par des professionnels de terrain. Notre objectif est d’assurer une formation continue et un soutien tout au long du parcours.
Conclusion : Agir pour nos aînés
À l’occasion de la Journée des Personnes Âgées, le CREFO réaffirme son engagement, avec bienveillance, à former des professionnels compétents. Ces derniers sont prêts à relever les défis du vieillissement de la population. Nous croyons que la qualité de l’accompagnement dépend de la qualité de la formation.
Ensemble, agissons pour que chaque personne âgée vive dans la dignité et le respect. Pour plus d’informations sur nos formations et nos initiatives, visitez notre site ou contactez-nous.
L’importance des soft skills dans le social
L’importance des soft skills dans les métiers du social
Dans les métiers du social, les compétences techniques sont cruciales pour mener à bien les tâches professionnelles. Cependant, ce sont souvent les soft skills ou compétences interpersonnelles qui font réellement la différence sur le terrain.
Compétences comme l’empathie, l’écoute active, la communication bienveillante ou encore la gestion des émotions permettent de tisser un lien de confiance avec les personnes en situation de vulnérabilité.
La place des soft skills dans les formations du CREFO
Au CREFO, nous croyons fermement que la formation ne doit pas se limiter à l’acquisition de compétences techniques. C’est pourquoi nos programmes incluent un travail approfondi sur les soft skills, préparant ainsi nos apprenants à intervenir de manière respectueuse, empathique et durable dans le domaine social.
Qu’est-ce que les soft skills ?
Les soft skills désignent l’ensemble des compétences comportementales et émotionnelles qui facilitent l’interaction avec autrui. Contrairement aux compétences techniques (hard skills), qui concernent la maîtrise de tâches spécifiques à un métier, les soft skills sont liées aux qualités personnelles.
Dans le secteur de l’aide à la personne, ces compétences sont indispensables pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Les personnes accompagnées, souvent en situation de fragilité, requièrent non seulement un soutien technique mais aussi une présence humaine réconfortante.
Soft skills clés dans les métiers du social
Voici quelques-unes des soft skills essentielles dans les métiers du social :
- Empathie : La capacité à se mettre à la place de l’autre, à comprendre ses émotions et ses besoins. Cela permet d’établir un lien de confiance avec les personnes accompagnées.
- Écoute active : Consiste à prêter attention de manière bienveillante et sans jugement. Une écoute attentive permet de capter les nuances et d’apporter des réponses appropriées.
- Gestion des émotions : Dans des contextes émotionnellement intenses, savoir gérer ses émotions est essentiel. Cela permet de rester professionnel tout en apportant une présence rassurante.
- Communication bienveillante : Communiquer de manière claire, respectueuse et compréhensive est indispensable pour instaurer un climat de confiance.
Comment le CREFO intègre les soft skills dans ses formations
Au CREFO, nous mettons un point d’honneur à intégrer le développement des compétences interpersonnelles dans nos formations. Voici comment nous procédons :
- Méthodes pédagogiques innovantes : Nos apprenants participent à des ateliers où ils développent leurs capacités à gérer des cas concrets. Ces ateliers sont accompagnés de retours constructifs pour renforcer leur savoir-être.
- Accompagnement personnalisé : Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individuel pour encourager le développement de ses soft skills, adaptées à ses besoins.
- Partenariats professionnels : Nos partenariats permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs compétences. Que cela soit en stages ou en alternance où ils renforcent leur savoir-être.
Témoignages : Les soft skills en action
- Julie, ancienne apprenante du CREFO, aujourd’hui auxiliaire de vie dans un EHPAD :
« L’empathie et l’écoute sont au cœur de mon travail. Les ateliers pratiques au CREFO m’ont aidée à comprendre l’importance de la communication bienveillante dans des situations parfois difficiles. » - Dr Laurent, directeur d’une association partenaire :
« Les personnes formées au CREFO sont bien préparées et possèdent cette capacité à créer un lien. Cela fait une grande différence. »
Conclusion
Dans un secteur où l’humain est au cœur de chaque intervention, les soft skills sont indispensables. Au CREFO, nous formons des professionnels complets, capables d’intervenir avec empathie, respect et efficacité.
Envie de rejoindre nos formations ? Contactez-nous pour développer vos compétences techniques et humaines et contribuer au bien-être de ceux qui en ont le plus besoin.
Partenariats entreprises : Former pour mieux recruter !
Recrutement dans l’Aide à la Personne : Comment le CREFO Forme les Talents de Demain
Le secteur de l’aide à la personne et du social fait face à un défi majeur : le recrutement. Trouver des candidats qualifiés et motivés pour répondre aux besoins croissants des entreprises est une priorité. C’est pourquoi, au CREFO, nous mettons tout en œuvre pour offrir des formations adaptées à ces exigences.
Des formations conçues pour répondre aux besoins du marché
Nos programmes de formation, élaborés en partenariat avec des professionnels du secteur, permettent de former des apprenants prêts à intégrer vos équipes. Chaque formation est pensée pour offrir une parfaite adéquation entre les compétences développées et les besoins réels du marché. Que vous recherchiez des talents pour des stages, des alternances ou des emplois, nos candidats sont prêts à relever les défis de votre métier.
Pourquoi devenir partenaire du CREFO ?
En choisissant de collaborer avec le CREFO, vous accédez à un vivier de candidats qualifiés. Nos apprenants, formés aux réalités et aux exigences du terrain, sont prêts à s’intégrer rapidement et efficacement dans vos équipes. Ce partenariat vous permet de bénéficier d’une main-d’œuvre formée, tout en participant à l’évolution et au développement des compétences dans votre secteur.
Investissez dans la formation aujourd’hui, recrutez les talents de demain
Le recrutement dans l’aide à la personne et le secteur social ne doit plus être un frein à votre développement. En intégrant nos apprenants dans votre entreprise, vous investissez dans des talents formés et motivés, prêts à apporter une valeur ajoutée à votre activité.
Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans le développement de votre équipe.
Les métiers du grand âge : quèsaco en 2024 ?
Le contexte du secteur
La transition démographique
La longévité caractérise notre époque, l’espérance de vie augmente, aujourd’hui les personnes de plus de 60 ans se comptent au nombre de 15 millions en France ! Une donnée qui a de beaux jours devant elle, on estime à plus de 20 millions le nombre de personnes âgées de plus de 60 ans en 2030.
Cette transition démographique et les souhaits des personnes âgées sont à l’origine de nouvelles problématiques. On constate très clairement une hausse des demandes de prises en charge à domicile et non en structure spécialisées de la part des bénéficiaires de soins.
Le manque de travailleurs des métiers du grand âge
Globalement, les employeurs peinent à recruter du personnel qualifié, le secteur du Sanitaire et Social / Services à la Personne souffre bel et bien encore de son image peu valorisante…
A l’instar des employeurs, les organismes de formation peinent également parfois à séduire les candidats,
Les métiers du grand âge ont besoin de faire peau neuve !
Faire de ces métiers des métiers valorisants et attractifs est l’objectif des acteurs des métiers du grand âge, mais, également du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Une campagne de communication gouvernementale au service des métiers du Grand Âge
Sur vos petits écrans ces derniers temps (Septembre Octobre 2021) peut être avez vous vu ce sport publicitaire …
Brigitte Bourguignon (Ministre Déléguée auprès des Solidarités et de la Santé, chargée de l’Autonomie) se dit [ avec Elisabeth Borne, Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ] “ convaincues que cette campagne de sensibilisation contribuera à mettre en valeur ce secteur.”
Un secteur plein d’avenir et de ressource
Qui dit difficulté de recrutement dit offres d’emploi nombreuses…
Selon une étude réalisée en 2020, le taux d’emploi après la formation dans ce secteur est en croissance.
Évolution du taux d’emploi après la formation
Source : Enquête insertion formations sanitaires et sociales Cariforef 2020
Est observé également, un taux d’emploi à la formation de 92% pour les formations sanitaires et de 85% en ce qui concerne les formations sociales.
L’autre indicateur permettant d’évaluer la stabilité professionnelle de ces métiers est la part des contrats temporaires sur les contrats à durée indéterminée.
L’étude recense, que les formés bénéficiant d’un CDI est en hausse.
Les métiers du grand âge encore trop méconnus
Ces métiers sont source de diversité : professions médicales, paramédicales, d’accompagnement ou d’assistance mais encore de services, ils correspondent à divers profils et projets professionnels.
En voici quelques exemples :
- Aide soignant
- Infirmier diplômé d’Etat
- Auxiliaire de Vie Sociale
Les métiers du Grand Âge au sein du Crefo
Le Crefo, expert dans le secteur Sanitaire et Social et Service à la Personne, forme aux métiers d’Accompagnement Éducatif et Social (DEAES) ainsi que des Auxiliaire de Gérontologie.
Le diplôme d’AES, vous amène à exercer la fonction d’Accompagnant Éducatif et Social. Ce dernier a des missions d’accompagnement de proximité. Au quotidien, il effectue des interventions sociales afin d’accompagner les personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie.
La formation Titre Certifié Crefo Auxiliaire de Gérontologie mène quant à elle, à des fonctions d’auxiliaire de Gérontologie,
Ce dernier est un professionnel de l’accompagnement des dépendances, l’Auxiliaire de gérontologie vise à rendre à la personne son rôle d’acteur et tend à rééquilibrer la relation de dépendance en stimulant l’autonomie de la personne âgée dépendante et personne handicapée âgée (aide aux choix et à la prise de décision) jusqu’aux derniers moments de sa vie.
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