La marque Qualiopi pour les PAC
L’entrée en vigueur de Qualiopi
A partir du 1er Janvier 2022 le certificat Qualité Qualiopi sera obligatoire pour tous PAC ( Prestataires d’Actions Concourant au développement des compétences). Ces prestataires sont les organisations œuvrant dans le cadre d’actions de formations, de bilans de compétences, d’actions permettant de faire valider des acquis de l’expérience et d’actions de formations par apprentissage.
Pourquoi la mise en place de la marque Qualiopi ?
Aujourd’hui le marché de la formation est un marché hétérogène, les offres de formation présentes sur le marché sont diverses et variées.
Indépendants du certificat Qualité Qualiopi, il existe à la destination des PAC de multiples indicateurs, procédures et labels de qualité. Chacun de ces indicateurs sont indépendants les uns et des autres et attestent de la qualité d’une prestation selon des critères spécifiques, sans attester de la qualité des services proposés dans sa globalité.
Au vue de ces caractéristiques de marché et dans le cadre des actions gouvernementales mises en vigueur afin de favoriser l’accès à la formation à chacun, la marque Qualiopi a pour but de mettre à disposition des publics un repère “ fiable et unique “ qui atteste de la qualité des services
Depuis Novembre 2021 le Crefo est certifié Qualiopi
Comment reconnaître un PAC certifié Qualiopi ?
Pour vous permettre d’identifier si un organisme de formation par exemple a obtenu dans le cadre de la réglementation eN vigueur son certificat qualité Qualiopi, c’est très simple.
Si un PAC est certifié par la marque Qualiopi, vous trouverez ce logo sur les documents officiels de cet organisme ou sur son site internet par exemple.
La mixité professionnelle : une préoccupation
La mixité professionnelle : de quoi parle-t-on ?
On considère qu’un secteur est mixte lorsque ses effectifs sont composés de 40 à 60% d’employés respectivement de salariés de genre masculin et féminin.
La mixité professionnelle est caractérisée par la possibilité pour les hommes et les femmes d’avoir sur leur lieu de travail accès à une répartition égale de l’emploi.
Aujourd’hui en France :
- 87 familles de métiers existent 22% d’entres elles sont mixtes
- 27 % sont à dominante féminine
- 51 % sont à dominante masculine
- Ces dernières années, la part des femmes dans les 10 familles les plus masculines a évolué de 2,6 % à 4,3 %.
- La part des femmes parmi les dirigeants d’entreprises est de 27,2 %
- Parmi les entreprises du CAC 40 seulement une femme en est la dirigeante.
Quels sont les acteurs qui œuvrent en faveur de la mixité professionnelle ?
La région Hauts de France œuvre pour cette mixité professionnelle en soutenant les divers acteurs régionaux se battant pour cette cause.
Notre région accompagne l’association CORIF (Conseil Recherche Ingénierie Formation) qui agit en faveur de l’égalité hommes femmes.
Cette association intervient auprès de divers publics comme des entreprises, des collectivités territoriales ou encore auprès d’acteurs de l’éducation.
Au Crefo, où en sommes nous ?
Historiquement, le Crefo est majoritairement présent sur les métiers du sanitaire et social et des services à la personne. Ce secteur d’activité est une secteur à dominante féminine, nous encourageons alors l’entrée en formation d’hommes pour ces métiers.
Au-delà de notre département Sanitaire et Social nous sommes également présents sur le secteur de la Prévention Sécurité. Il s’agit alors ici de favoriser l’insertion de femmes au sein de ce département.
Pour cela, le Crefo en sa qualité d’organisme de formation informe, en rassurant, et en expliquant à son public que la sécurité est un secteur demandeur de collaboratrices.
En effet, de nombreuses sociétés connaissent des difficultés de recrutement féminins, notamment pour, par exemple, des manifestations sportives (problématiques liées à la palpation etc).
Les recrutements féminins apportent aussi au sein des entreprises de sécurité une mixité au sein même des équipes, une mixité au sens large, qui favorise l’échange et la cohésion d’équipe tant appréciée par les employeurs.
Aujourd’hui de plus en plus de femmes osent et s’affranchissent des préjugés, à l’image d’ Isabelle ayant obtenu son Titre à Finalité Professionnelle “Agent de Prévention et de Sécurité“ au sein du centre Crefo Cambrai.
Découvrez son témoignage :
Nous remercions les membres du Corif, notamment Mathilde Roué, consultante égalité, nous ayant permis de s’appuyer sur ses travaux de recherche pour rédiger cet article.
CORIF 145, rue des stations 59000 LILLE tél : 03.20.54.73.55
L’économie sociale et Solidaire : l’ESS
Le Crefo a pour statut juridique le statut SCOP : une “ Société Coopérative et Participative “ ce statut juridique s’inscrit parfaitement dans la démarche de l’économie Sociale et Solidaire (ESS)
Notre valeur fondamentale : Agir en tant qu’acteur Sociale et Solidaire dans le cadre de l’ESS.
« Le concept d’économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d’entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d’utilité sociale »
Que représente l’ESS en France ?
Un modèle économique reconnu juridiquement en France depuis 2014, depuis le vote de la loi de Juillet 2014. Cette loi encadre les pratiques des entreprises s’engageant comme acteurs de l’ESS.
Les objectifs de la loi ESS
- Reconnaître l’ESS comme un mode d’entreprendre spécifique
- Consolider le réseau et les outils de financement des acteurs de l’ESS
- Redonner du pouvoir d’agir aux salariés
- Provoquer un choc coopératif
- Renforcer les politiques du développement local durable
Que représente cette économie pour le Crefo ?
Nous nous engageons à adopter une démarche solidaire et sociale, à avoir un impact direct avec les habitants de notre territoire (Hauts De France) et ainsi promouvoir le lien social des acteurs impliqués au sein de notre organisation.
Dans notre cas, cela passe par la formation de demandeurs d’emploi, de salariés et l’accompagnement apporté à des personnes en reconversion par exemple.