Organiser et Gérer le Processus de Recrutement

PUBLIC CONCERNE    
Tout professionnel amené à conduire des entretiens de recrutement

OBJECTIFS DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Connaître le contexte réglementaire du recrutement

• Définir les profils recherchés
• Sélectionner les candidats en vue de l’entretien
• Conduire l’entretien de recrutement
• Analyser la candidature en vue de la décision d’embauche
• Accompagner et suivre le salarié pendant la période d’essai

METHODE PEDAGOGIQUE

• Echange, partage et analyse d’expérience
• Mises en situations professionnelles
• Etude de cas…

DUREE
2 jours, soit 14 heures

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ELEMENTS DE CONTENU DE LA FORMATION

• Les enjeux du recrutement
• Gérer le processus de recrutement en 6 étapes pratiques :
  1. L’anticipation d’un recrutement
  2. De l’analyse du besoin à la définition du profil recherché
  3. La recherche du candidat : la rédaction de l’annonce, le choix du support, le choix du partenaire : méthodologie du sourcing
  4. La sélection des candidats à recevoir : tri des Cvs et grille d’entretien
  5. L’entretien de recrutement : la « pré -qualification » par téléphone, l’entretien face à face, le choix du candidat
  6. La période d’essai : l’accueil, l’intégration, l’accompagnement, le suivi et l’évaluation du candidat pendant sa période d’essai.

 

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CREFO
105 Rue d’Artois, 59000 LILLE
03.20.19.18.00 – contact@crefo.fr

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